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▲公司为员工提供良好的晋升发展平台,提供极富竞争力的薪酬福利、完善的培训体系; 
  ▲员工享受基本的“五险一金”(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金); ▲季度绩效奖金:根据季度绩效考核,发放绩效奖金; 
  ▲法定假期(婚假、产假等法定节假日一律按劳动法施行)、带薪年假:入职满一年的员工每年享受8天年假,还可享受生日礼物、年节礼金、伤病探望等福利; 
  ▲定期组织篮球、羽毛球、户外骑行等活动,丰富员工的业余生活; 
  ▲每年年底根据当年经营情况,发放2-4个月年终奖金,每年不少于1次调薪,升幅10%-30%以上; 

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